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A evidência é clara: um pequeno número de práticas prioritárias faz a diferença entre uma abordagem de gerenciamento de desempenho eficaz e uma que não é adequada. As organizações que vinculam as metas dos...

Patti Sanchez, diretora de estratégia da Duarte, Inc, relata que está trabalhando com um CEO que está repensando a estratégia de sua empresa para atender melhor às demandas dos clientes e prosperar financeiramente. Segundo...

Para reter talentos, a maioria das organizações oferece coisas típicas: café e chá gratuitos na sala de descanso, benefícios competitivos, aumentos e bônus generosos e programas de reconhecimento de funcionários. Entretanto, nada disso funciona...

Ao estabelecer metas de equipe, muitos gestores pensam que devem manter um equilíbrio complicado entre estabelecer metas altas o suficiente para alcançar resultados impressionantes e baixas o suficiente para manter os colaboradores felizes. De...

Todos sabemos que o estresse excessivo é um risco para a saúde e o burnout aparece nesse cenário apenas para reforçar esse perigo. O que menos se fala são os seus efeitos no desempenho...