As perspectivas de emprego para os gerentes de RH na próxima década parecem fortes. O gerente de RH ficou em 35º lugar entre as 800 ocupações nos EUA, com base em novos dados de projeção de emprego divulgados pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) e pontuados pelo The Wall Street Journal. A classificação do Journal é baseada nas notas médias mais altas das vagas anuais projetadas até 2028 e salários médios para 2018. O RH é um dos campos que mais crescem nos Estados Unidos. Prevê-se que o emprego de gerentes de recursos humanos cresça 7% até 2028, mais rápido que a média de todas as ocupações (5,2%). Isso se traduz em cerca de 14.400 vagas projetadas anualmente.
“Há uma demanda crescente por RH”, disse Kim Garstein, gerente de filial da empresa de recrutamento e recrutamento Robert Half, em Los Angeles. “A função de RH está se tornando reconhecida como uma verdadeira parceria com a liderança da empresa para ajudar as organizações a aumentar e reter funcionários. O campo está constantemente progredindo e se tornando uma função de trabalho mais complexa. Dadas essas novas projeções, as empresas mais experientes estão procurando estrategicamente a contratação. Não apenas substituindo vagas abertas, mas avaliando papéis e conjuntos de habilidades em evolução para contratar pessoas que levarão sua empresa adiante”.
Estratégia sobre administração
Laura Mazzullo, proprietária da East Side Staffing, uma empresa de recrutamento sediada na cidade de Nova York, focada na colocação de profissionais de RH, disse que há uma tendência de contratar Business Partners. “Essas são pessoas que historicamente podem ter sido consideradas gestores de RH, mas o papel evoluiu para ser mais estratégico e consultivo”, disse ela.
Mazzullo afirmou que essa previsão é um bom sinal para a profissão. “É emocionante! Acho que isso significa que as equipes de liderança estão investindo em RH. No passado, o RH normalmente era insuficiente e sobrecarregado. E quando você está atolado em tarefas administrativas, não pode ser estratégico.”
Atualmente, existem cerca de 152.000 gerentes de RH nos Estados Unidos, de acordo com dados do BLS. Os maiores empregadores de gerentes de RH estão no setor profissional e de negócios (14%), seguidos pelos serviços científicos e técnicos (14%), manufatura (12%), governo (9%) e assistência médica (9%). “Estamos vendo um crescimento maior do RH em empresas de pequeno e médio porte”, disse Garstein. Especialmente quando as empresas se aproximam de empregar 50 trabalhadores, elas precisam contratar um Gerente de RH dedicado para suas equipes.
A remuneração e valor crescem em paralelo
Outro motivo convincente para considerar um plano de carreira em RH é que o salário médio do gerente anual é de US$ 113.300 por ano. Os 10% mais baixos ganharam menos de $66.870 e os 10% mais altos ganharam mais de $201.380, de acordo com o BLS.
As informações sobre salários podem variar de acordo com a localização, posse e setor, afirmou Garstein. Depende muito da demanda local por cada função e disponibilidade de talentos no mercado. O tamanho da empresa também pode ser um fator – as pequenas empresas geralmente contratam profissionais independentes de RH, que não são apenas difíceis de contratar, mas buscam um salário mais alto porque não tem tanto apoio interno.
De acordo com as tendências de pagamento base rastreadas pela Glassdoor, o crescimento dos salários dos gerentes de recursos humanos atualmente aumentou 6,7% desde 2015, enquanto o salário dos recrutadores registrou um aumento constante de 12,6% durante esse período.
Um requisito para certificações ou treinamento especializado também pode afetar o salário, disse Garstein. Candidatos com certificação ou mestrado – particularmente aqueles com concentração em gestão de recursos humanos – devem ter as melhores perspectivas de emprego, de acordo com o BLS. Embora a certificação seja voluntária, ela pode mostrar competência e credibilidade profissional, além de melhorar as oportunidades de avanço, afirmou a agência.
Bom momento para estar em RH
Enquanto o Gerente de RH foi listado como o mais alto entre as funções profissionais de RH no ranking, o especialista em RH (44º) – incluindo funções de aquisição e gerenciamento de talentos – não ficou muito atrás, seguido por especialistas que trabalham em treinamento e desenvolvimento (134º), relações de trabalho (167º) e remuneração e benefícios (248º).
Dependendo do tamanho da empresa, muitas podem procurar candidatos de RH com experiência especializada, disse Garstein. Algumas áreas de especialização procuradas incluem exposição à folha de pagamento, familiarização com leis trabalhistas e experiência em estratégia de recrutamento. É difícil encontrar candidatos que possuam essas habilidades especializadas. Por outro lado, o assistente de RH ficou em 329º na previsão ocupacional, mostrando uma taxa de crescimento de -4% na próxima década.