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As principais causas e soluções para o absenteísmo nas empresas

Dentre os diversos índices acompanhados pela área de gestão de pessoas, o absenteísmo se destaca como um dos mais críticos. Tal indicador expressa o número de ausências de colaboradores no ambiente de trabalho, levando-se...

Home office: vilão ou herói da produtividade?

Dentre as políticas e práticas de recursos humanos que mais dividem opiniões, o home office se destaca como um assunto polêmico. Embora diversas pesquisas mostrem a importância do trabalho em casa, tanto na atração...

Cultura organizacional: um importante fator de atração e retenção de talentos

Todo profissional de recursos humanos sabe que, nos tempos atuais, um bom salário, por si só, não é mais capaz de atrair e reter os melhores funcionários. Dentre os diversos fatores que mais seduzem...

Os segredos para recrutar jovens talentos

Anualmente, diversas publicações e revistas especializadas listam as melhores empresas para jovens começarem a carreira. Tais rankings são elaborados com base nos relatos da própria Geração Y, que, de certa forma, acaba revelando o...

Por que a gestão de pessoas não é tarefa do RH?

Reter, desenvolver e motivar talentos são tarefas conhecidas por fazer parte do escopo da gestão de pessoas. Entretanto, de uns tempos para cá, diversos estudiosos e gurus da área passaram a enxergar tais políticas...

5 desafios da gestão de pessoas em 2017

Por mais que a economia brasileira ainda esteja se recuperando da crise, o mercado de trabalho em 2017 não ficará completamente estagnado. Mesmo com a abertura de poucas vagas, os principais desafios da gestão...

Que lições o RH pode extrair da gestão de crise em 2016?

Por mais que a economia brasileira ainda esteja vivenciando períodos de instabilidade, muitos empresários, tomadores de decisão e líderes – especialmente os de recursos humanos – já conseguem enumerar as lições que extraíram da...

O futuro da Educação Corporativa na Era Digital

Mudanças em alta velocidade dentro e fora da empresa. Escritórios dispersos em diferentes localidades e algumas equipes trabalhando em home office. Orçamentos cada vez menores. Desafios cada vez maiores.  Concorrência crescente, com consumidores mais...

Carreira em W: a nova tendência nas empresas

Décadas atrás, ser bem-sucedido na carreira significava receber promoções até alcançar o sonhado cargo de liderança. A trilha de carreira percorria posições operacionais ou administrativas, indo depois para supervisão, coordenação e gerência, podendo, em...

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