Anúncio

Plano de sucessão: Como a crise econômica tem impactado esta aplicação nas organizações

Todo plano de sucessão tem como objetivo mapear e identificar entre os talentos de uma empresa, seus hight potencials, formando um banco interno de possíveis sucessores para suas posições chaves que possam ser capacitados...

Por que (e como) investir na atração de talentos com mais de 50 anos?

Depois de passar por um longo período vivenciando o boom da Geração Y, os líderes de recursos humanos aqueceram os debates sobre a atração de talentos veteranos, cujas idades partem dos 50 anos, em...

Por que a gestão de pessoas não é tarefa do RH?

Reter, desenvolver e motivar talentos são tarefas conhecidas por fazer parte do escopo da gestão de pessoas. Entretanto, de uns tempos para cá, diversos estudiosos e gurus da área passaram a enxergar tais políticas...

Itens indispensáveis na elaboração do plano de cargos e salários

Uma das primeiras coisas que uma pessoa a ser contratada deseja saber é, além do cargo que irá ocupar, o quanto irá receber pelo seu trabalho. Esses dados importantes deverão constar no plano de...
Remuneração

Tipos de remuneração: qual o melhor para sua empresa?

Você conhece todos os tipos de remuneração que sua empresa pode utilizar? No artigo de hoje apresentaremos 7 possibilidades para que você defina qual melhor se encaixa no perfil de sua organização. Confira!   Enquanto o...
Etica nas empresas

Ética nas empresas: do pessoal ao profissional

A ética deveria ser uma premissa comum entre qualquer pessoa ou profissional. Mas até onde podemos saber se um profissional é verdadeiramente ético? As empresas buscam constantemente por profissionais éticos que criem e implantem códigos...
Sistema de RH

6 bons motivos para investir em um sistema de RH

Contar com um sistema de RH para administrar os diversos desafios da área pode ser a saída para se manter atualizado com as melhores práticas de mercado e manter sua empresa competitiva. A área...

A tradicional avaliação de desempenho em tempos de inovação

O processo tradicional de avaliação do desempenho, que foi popularizado nos anos 60 por grandes companhias multinacionais, hoje está sendo revisto e em muitas empresas já substituído por novas formas de interagir, avaliar e...

Home office: vilão ou herói da produtividade?

Dentre as políticas e práticas de recursos humanos que mais dividem opiniões, o home office se destaca como um assunto polêmico. Embora diversas pesquisas mostrem a importância do trabalho em casa, tanto na atração...

Quais elementos compõem o talento humano?

Para uma empresa ser competitiva e se destacar no mercado, ela precisa fundamentalmente de dois elementos principais: talentos e um ambiente interno que seja favorável à plena expansão destes talentos. Quando falamos de um...

Mais lidos

Artigo sugerido

Mulheres no Poder

Mulheres no Poder: o quanto as empresas brasileiras as promovem?

“Empoderar” mulheres e promover a equidade de gênero são garantias para o fortalecimento da economia e dos negócios. E afinal, o quanto as empresas...