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Home office: vilão ou herói da produtividade?

Dentre as políticas e práticas de recursos humanos que mais dividem opiniões, o home office se destaca como um assunto polêmico. Embora diversas pesquisas mostrem a importância do trabalho em casa, tanto na atração...

Cultura organizacional: um importante fator de atração e retenção de talentos

Todo profissional de recursos humanos sabe que, nos tempos atuais, um bom salário, por si só, não é mais capaz de atrair e reter os melhores funcionários. Dentre os diversos fatores que mais seduzem...

Por que a gestão de pessoas não é tarefa do RH?

Reter, desenvolver e motivar talentos são tarefas conhecidas por fazer parte do escopo da gestão de pessoas. Entretanto, de uns tempos para cá, diversos estudiosos e gurus da área passaram a enxergar tais políticas...

5 desafios da gestão de pessoas em 2017

Por mais que a economia brasileira ainda esteja se recuperando da crise, o mercado de trabalho em 2017 não ficará completamente estagnado. Mesmo com a abertura de poucas vagas, os principais desafios da gestão...
Clima organizacional

Clima organizacional: o impacto de uma gestão bem estruturada

Como uma boa gestão de pessoas pode influenciar positiva – ou negativamente – o clima organizacional? Saiba mais sobre o papel do RH para elevar o engajamento corporativo.   Seres humanos são movidos à motivação externa...
Indicadores de RH

Indicadores de RH: 10 métricas que você precisa conhecer

Contar com bons indicadores de RH pode ser um importante diferencial para aplicar uma gestão de pessoas estratégica em sua empresa e conseguir resultados mais eficientes.   Como todo e qualquer bom negócio, na gestão...
feedback

Como dar e receber um feedback

Chegamos ao quarto capítulo da nossa série sobre Feedback e o tema de hoje te ajudará a saber também como receber um feedback. Confira!   Nos três primeiros artigos desta série foi explicado o que é...
Avaliação de competências

Como definir a melhor escala de avaliação de competências

Item muito importante para a criação de um dicionário de competências, o terceiro artigo da série te ensina a definir a escala de avaliação de competências mais adequada para seu processo e cultura organizacional.   Nos...
feedback

Impactos da ausência de feedback

Chegou a vez de conferir o terceiro artigo da série “Feedback”. E na edição de hoje você entenderá melhor quais são os erros mais comuns de um feedback os impactos de não realiza-lo com...
metas smart

As metas devem ser eficientes ou eficazes

Devemos buscar metas com eficiência ou eficácia? É isso que você vai descobrir neste terceiro capítulo da série sobre Metas SMART.   Nos dois primeiros artigos desta série sobre metas SMART eu já expliquei como estabelecer...

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A importância da entrevista de desligamento

A entrevista de desligamento ainda é pouco utilizada pelas empresas. Entre as que utilizam, a prática normalmente é adotada apenas para formalização do processo,...