Como realizar a gestão de conflitos de gerações

Nos dias atuais, é praticamente impossível encontrar uma empresa que não tenha colaboradores vindos de diferentes gerações – chamadas de X, Y, Z e Baby Boomer. Embora a convivência entre eles possa ser amigável...

Trilhas de aprendizagem: o que são e para quê servem

Vivemos em um ambiente onde as mudanças são constantes e a tecnologia evolui de forma exponencial. Para se adaptarem ao mercado e se manterem competitivas, as empresas precisam se reinventar a cada dia, desenvolver...

Pesquisa de Clima Organizacional: melhores práticas e indicadores

A competência de uma empresa em se adaptar às constantes mudanças do mercado depende de sua capacidade de inovar, de fazer diferente e estar à frente de seus concorrentes. Esta capacidade, por sua vez,...

O futuro da Educação Corporativa na Era Digital

Mudanças em alta velocidade dentro e fora da empresa. Escritórios dispersos em diferentes localidades e algumas equipes trabalhando em home office. Orçamentos cada vez menores. Desafios cada vez maiores.  Concorrência crescente, com consumidores mais...
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Por que adotar uma solução de gestão de pessoas na nuvem?

Os desafios diários da área de RH são diversos: recrutar, desenvolver, motivar e reter. Se você se identifica com essa realidade, entenda por que um sistema de gestão de pessoas na nuvem pode ser...

Carreira em W: a nova tendência nas empresas

Décadas atrás, ser bem-sucedido na carreira significava receber promoções até alcançar o sonhado cargo de liderança. A trilha de carreira percorria posições operacionais ou administrativas, indo depois para supervisão, coordenação e gerência, podendo, em...
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Como definir uma meta SMART vencedora!!!

Estabelecer metas SMART é uma estratégia importante para conduzir sua equipe e empresa a resultados vencedores. Saiba como começar! Há um dito popular que diz “Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve”....
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Como dar e receber um feedback

Chegamos ao quarto capítulo da nossa série sobre Feedback e o tema de hoje te ajudará a saber também como receber um feedback. Confira!   Nos três primeiros artigos desta série sobre feedback foi explicado o...
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A evolução do conceito do C.H.A. para a avaliação de competências

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10 Requisitos para um plano de treinamento eficaz

Desenvolver um plano de treinamento, seja a partir da contratação de fornecedores ou utilizando as equipes internas, implica no consumo de dois importantes recursos da empresa: tempo e dinheiro. Para que estes recursos sejam...

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O People Analytics já vem à algum tempo ajudando o RH, e toda a organização, na análise de dados aplicada à gestão de pessoas,...